Šta kazu gazde,a sta radnici...

BEOGRAD - Istraživanja pokazuju da poslodavci u Srbiji svoje radnike ocenjuju kao nedovoljno posvećene, smatraju da nisu efikasni niti odgovorni.



Da li vlasnici privatnih preduzeća preteruju ili domaći radnici već na granici dožive preobražaj, pitanje je na koje precizan odgovor nemaju ni gazde, ni sindikati.

Prvi tvrde da nije tačno da svima cvetaju ruže kad odu u pečalbu, a drugi da direktori preteruju i da imaju nerealna očekivanja, a daju sve manje plate. Slažu se, međutim, da je za ovu nesrazmeru kriv sistem, ali i da domaćim preduzećima nedostaje kvalitetan upravljački kadar.

U poslednjem istraživanju Unije poslodavaca Srbije samo 36 % menadžera odgovorilo je da zaposleni ispunjavaju sve radne zadatke, a da tek trećina pokazuje stručnost na radnom mestu. Direktori tvrde i da se u preduzećima posao izbegava ili odlaže, da se na pauzama ostaje znatno duže, a rad se doživljava kao prinuda.

Kako se onda takvi "neradnici", u Nemačkoj, Francuskoj, Švedskoj ili nekoj drugoj evropskoj zemlji pretvore u izuzetne radnike, koji stiču i sopstveni kapital i ulažu ga u tuđini ili u Srbiji?

Dragoljub Rajić, predsednik Unije poslodavaca Srbije, smatra da nije istina da su svi naši ljudi produktivni u inostranstvu, već da do nas stignu samo priče o pozitivnim primerima.

“Uvek čujemo za one koji su uspeli i koji ostanu da rade van granica naše zemlje, ali ima na hiljade onih koji su se vratili i nisu uspeli da prežive, jer se nisu prilagodili”, tvrdi Rajić.

“Tamo mora da se radi i nema zabušavanja, pa se i oni koji za život zarađuju u dijaspori mnogo više trude i posvećeniji su poslu. Problem je naš sistem, jer su i dalje 20 % veće plate u javnom, nego u privatnom sektoru. Tako se podstiče da oni koji stvarno rade u privredi treba da plate i one koji duplo manje rade, a pritom imaju i do 25 % veću platu. Mi još živimo u postkomunističkom sistemu i zato smo počeli toliko da zaostajemo za ostalim zemljama. Ljudi koji odlaze uglavnom nisu zadovoljni sistemom”, dodaje on.

Ranka Savić, predsednik Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata, ne prihvata ocene da radnik u Srbiji nije dobar i produktivan. Pre je, kako kaže, nemotivisan.

“Ne možete ovde biti loši, a u tuđini dobri”, smatra Savićeva.

“Da bi bio produktivan zaposleni mora da ima sposobnog i stručnog menadžera, koji zna da organizuje posao, da ga stimuliše, i da stvori porodičnu atmosferu u firmi, kako bi se čovek više trudio. Mora se osećati kao deo tima, da radi, stvara, kada se više trudi, dobije nagradu i cenjen je i poštovan. Izuzetno loša privatizacija i menadžeri koji nemaju pojma o proizvodnji su doprineli da imamo sve veće probleme. Niko ne ide srećan na posao ako mu je plata ispod proseka ili kasni nedeljama. Moja poruka poslodavcima je da daju ljudima zarade na vreme, da ih stimulišu i poštuju i biće mnogo uspešniji i oni i njihove firme”, dodaje ona.

Ona je takođe rekla i da se ne može očekivati od zaposlenog koji, recimo, radi u dve smene, za platu od 12.000 do 18.000 dinara, da bude zainteresovan i poletan za posao.

“U megamarketima trgovci rade i duže od 10 sati, bez plaćanja prekovremenog rada. Mnoge strane kompanije su dobile i po 9.000 evra za svakog radnika kojeg su zaposlile, a daju im platu po 200 evra. U Sloveniji su nezadovoljni radnici koji zarađuju i više od 1.000 evra, a naši bi trebalo da budu zadovoljni sa pet puta manje”.
gdeinvestirati.com


U kojoj ste vi ulozi?Slazete li se?Fali li ovde jos jedna strana?Kakva su vam iskustva?

Gotovo tri četvrtine zaposlenika nema motivacije za svoj posao, pokazala je studija trening centra Dale Carnegie. Manjak angažiranosti, volje i motivacije prvi su znaci nezadovoljstva zaposlenika, koji u tom slučaju obično vrlo malo pridonose firmi, ali i cijelom timu, piše Ilya Pozin, kolumnist za Inc, Forbes i LinkedIn.

On donosi 10 razloga zašto ljudi mrze svoj posao.

10. Misle da je trava zelenija kod susjeda

Sazna li zaposlenik da njegov prijatelj radi u drugoj firmi za koju kaže da je super, vjerojatno će i sam poželjeti bolje mjesto. Posebice ako taj prijatelj ima bolje uvjete i atmosferu.

9. Njihove vrijednosti nisu u skladu s načelima tvrtke

Nezadovoljstvo će s vremenom sve više rasti ako zaposlenik ne vjeruje u ono što tvrtka promiče.

8. Ne osjećaju se cijenjeno

Koliko god radili, ne dobivaju tapšanje po ramenu, ni obično hvala, a kamoli novčane stimulacije. U ovakvim slučajevima, zaposlenici će itekako biti nezadovoljni, shvaćajući da se njihov trud, napor i vrijeme nimalo ne cijene.

7. Posao im je nesiguran

Vrlo je lako ne voljeti svoj posao ako znate da biste ga lako mogli izgubiti u narednih par mjeseci. Prolazi li tvrtka kroz teško razdoblje, isto će se odraziti na zaposlenicima. Željet će potražiti sreću na drugom, stabilnijem mjestu.

6. Nemaju mjesta za napredak

Jednom kada dosegnu "plafon" u svom napredovanju i ostanu na njemu, ne učeći nove stvari, ne mijenjajući ništa i znajući da će to raditi narednih niz desetljeća, nezadovoljstvo i nemotiviranost rast će sve više. I prvom prilikom, ovi zaposlenici će otići.

5. Nezadovoljni su s plaćom

Nema veće ubojice strasti za radom od plaće koja je daleko manja od one koju zaposlenik osjeća da zaslužuje.

4. Previše je ograničenja

Pravila su dobra, no ako ih je previše, mogu uništiti tim, kreativnost i bilo kakav razvoj. Nemogućnost vlastitog odlučivanja u svakom zaposleniku ubit će volju za napretkom.

3. Stalno je sve isto

Ako nema novih izazova na radnom mjestu, znanja i prepreka za savladati, motivacija će sustavno padati.

2. Nestalo je strasti za poslom

Velika je razlika između krilatica "živim da bih radio" i "radim da bih živio", piše Ilya. Danas mnogi zaposlenici ne biraju posao jer im je stalo samo da ga imaju. No ako nema strasti ni ljubavi prema onome što rade, vrlo brzo će se to odraziti i na rezultate tvrtke.

1. Šef im je katastrofa

Loše upravljanje i menadžment mogu i najmotiviranije te najplaćenije baciti na rub očaja. Kritiziranje, loša komunikacija, vrijeđanje i otvoreno pokazivanje nezadovoljstva osobine su koje stvaraju kontraefekt. Razgovor sa zaposlenicima o problemima donijet će puno više.

(24sata.hr)

KRIMINALNI LOBI POSLODAVACA UBIJA NAROD SRBIJE!
188 EVRA MINIMALAC, A RADNICI RADE I ZA 120 EVRA ČAK I PREKO DVANAEST SATI DNEVNO!
Stopa nezaposenosti prelazi 60%, a realna prosečna plata u Srbiji ne prelazi 250 evra!
Zamlja koja ima potencijal da svede nezaposlenost na 0%, gde bi prosečna plata mogla da bude 2500 evra, pa i više, propala je zbog preprodaja i kriminala od strane vlasti, koje su u poslednjih dvedeset i više godina imale cilj da pustoše i pljačkaju Srbiju, profitiraju i bogate se, a narod Srbije umire od gladi.


Nadajmo se da se ipak nešto pokreće...

Iskoristili je za probni rad i više se nisu javili: Šest sati džabe prala, ribala, mesila testo
blic

Gordana Jović priča da se javila na oglas restorana “Wine house” i otišla na probni rad. Šest sati je spremala hranu, ribala pod, frižider, sve “dok kuhinja nije zasijala”. Potom su joj rekli da će je pozvati, ali nisu.
Gordani Jović je krivo što su rekli da će je pozvati, ali to nisu učinili.



Na probni rad došli su novi u nadi da će naći posao, a prošli su isto. Gordana Jović kaže da nikome nije palo na pamet da joj isplati nadnicu i da je obavesti da li je ili zašto nije primljena.


- Kada sam se prijavila odgovaralo im je što sam već imala desetogodišnje radno iskustvo u kuhinji. Rekli su mi da će provera trajati tri sata, ali sam ostala duplo duže. Tri puta sam prala zamašćen pod, sudopera je bila užasna. Istovremeno sam pekla palačinke i hlepčiće - kaže Gordana Jović.


Posao je bio iscrpljujuć, ali je bila zadovoljna kada su joj saopštili “da se uklopila” i da će je pozvati na posao. Ali, to se nije dogodilo.


- Pre pet dana sam pozvala restoran i pitala šta se dešava, ali su mi uz izvinjenje saopštili da je vlasnik, koga nisam upoznala, zaposlio nekog drugog. Odlučila sam da to proverim i zamolila prijateljicu da se javi na oglas koji su ponovo objavili. Sve je bilo jasno kada su i njoj rekli da može doći na razgovor, a potom i na probni rad - kaže Gordana i kaže da je zbog toga je odlučila da sve ispriča u javnosti i druge spase ponoženja i eksploatacije.

Šef kuhinje: Probni rad nije iskorišćavanje, već provera.

U restoranu “Wine house” kažu da je u poslednje dve nedelje na probnom radu bilo 40 osoba.


- Prvo dođu na razgovor, pa deo njih pozovem na probni rad. Ovde provedu dva, tri sata da bih video kako se snalaze po kuhinji, znaju li gde je šta, hoće li iz frižidera pobacati pokvareno. Čišćenja podova je takođe normalno, a to rade i drugi radnici - kaže Dragiša Stefanović, šef kuhinje u “Wine house”.


On dodaje da je od svih kandidata za sada odabrao troje, da je sve po protokolu, a da su optužbe neosnovane.


- Odmah vidim ko zna posao. Probni rad nije iskorišćavanje, već provera znanja - tvrdi Stefanović.

Inspekcija: I probni rad mora da se plaća!


U Inspekciji rada navode da radnici treba da znaju da ne treba da počinju s radom bez sklopljenog ugovora, makar to bio i probni rad.


- Kada se prijave za neki posao, radnici moraju znati da je poslodavac u obavezi da potpiše ugovor o radu i sa radnikom na određeno vreme koji sadrži kaluzulu o probnom radu. Takođe, poslodavac je u obavezi da uredno isplati radnika na probnom radu prema istim kriterijumima po kojima plaća i ostale zaposlene - kažu u Inspekciji rada.


Iz Inspekcije rada pozivaju radnike da ih anonimno pozovu ukoliko poslodavac sa njima nije sklopio ugovor o radu, ili ga ne poštuje. Inspekcija će reagovati u skladu sa ovlašćenjima. U Inspekciji kažu da radnici, koji su na probnom radu, imaju potpuno ista prava kao i svi zaposleni. Razlika je u tome da lakše mogu biti otpušteni.

Lakota ::

Da li vlasnici privatnih preduzeća preteruju ili domaći radnici već na granici dožive preobražaj, pitanje je na koje precizan odgovor nemaju ni gazde, ni sindikati.


U kojoj ste vi ulozi?Slazete li se?Fali li ovde jos jedna strana?Kakva su vam iskustva?

Vlasnici preduzeća,trgovačkih radnji ,kafića i sl se ponašaju po onoj "videla žaba da se konj potkiva ,pa i ona digla nogu " ,suroviji su kapitalisti nego što će ikada ijedan strani biti .
Zaposleni u firmama koje je preuzeo strani kapital,uglavnom su se brzo navikli na nova pravila igre ,i koliko ja znam ,nemaju neke veće primedbe .Reda mora biti -a plati se pošteno .
Kod nas  ,kada su "rad i radni odnosi" u pitanju ,važe pravila džungle .
Nema tu nikakvog reda ,poslodavci ucenjuju i eksploatišu ,a organi kontrole niti umeju niti preduzimaju išta . Ide im na ruku i opšta nezapolenost -nećeš ti ,ima ih 5 koji će da rade i za manje pare ,i bez ikakvih zahteva .
Sindikati nemaju nikakvu mogućnost da zaštite radnike ,niču kao pečurke posle kiše ,a uglavnom se bave ubiranjem članarine ,i šuruju sa državom ,tj poslodavcima .
Trebaće još puno vremena da uopšte svi zajedno shvatimo kako "kapitalizam" funkcioniše ,i da se one dobre stvari umeju okrenuti u svoju korist -mislim na neotuđiva prava radnika .
Do tada - svedeni smo na najgore proletere .

Iz gore navedenog teksta a na osnovu mog saznanja, mogu reci da je cak i dobro prosla.
Licno znam da se butikasi sluze tom merom *probni rad* ali ne na jedan dan vec na nedelju dana.
Odmah se ograde i kazu da nece biti nadoknade ukoliko ne budu zadovoljni. Naravno, uglavnom nisu zadovoljni, pa sledece nedelje uzmu drugu devojku i tako nedeljama.
Njima lepo. Devojka se ubije da se dokaze i na kraju recenica *Nisi zadovoljila nase kriterijume*
Moze im se jer kako rece Dani, ogromna nezaposlenost im daje mogucnost da se bahate.
Inspekcija nije nemocna vec je jednostavno korumpirana.

dusicaa ::

Iz gore navedenog teksta a na osnovu mog saznanja, mogu reci da je cak i dobro prosla.
Licno znam da se butikasi sluze tom merom *probni rad* ali ne na jedan dan vec na nedelju dana.
Odmah se ograde i kazu da nece biti nadoknade ukoliko ne budu zadovoljni. Naravno, uglavnom nisu zadovoljni, pa sledece nedelje uzmu drugu devojku i tako nedeljama.
Njima lepo. Devojka se ubije da se dokaze i na kraju recenica *Nisi zadovoljila nase kriterijume*
Moze im se jer kako rece Dani, ogromna nezaposlenost im daje mogucnost da se bahate.
Inspekcija nije nemocna vec je jednostavno korumpirana.

E da, toga se nisam ni setio . Naravno," probni rad" kod nas traje i 3 meseca .Naravno ,dobija se i "plata" -100 eu. Kada dođe ono vreme da se zakonski radnik mora "prijaviti" ,kako su se i poslodavac i radnik "dogovorili" ,onda dobiju šup kartu i nađu novog .
Tj, novu -ovo koriste najviše privatne pekare i prodavnice i žrtve su najčešće žene .
Pa onda imamo "menadžere" koji vrbuju radnike za rad u inostranstvu ,najviše građevince za Rusiju i Ukrajinu . Kada dođu tamo ,ispadne da rade za stan i hranu ,a otplaćuju i "put" Za povratak nemaju para ,naravno .
Ali najgore u svemu je dovođenje partijskih ,totalno nekvalifikovanih "kadrova" u preduzeća .To nije novo ,ali je eskaliralo od dolaska na vlast "naprednih" . Razni muzikanti ,harmonikaši i estradni "menadžeri" uništavaju velika preduzeća na oči radnika . Kada se pobune -lete sa posla .

Moja privatna Firma je mala ali dobro posluje.Ja redovno svojim radnicima isplacujem plate,koje nisu bas male jer moraju da imaju stimulans za rad ,redovno uplacujem penzijsko i socijalno,svi su zadovoljni i sve je posteno.

Jeste da meni cista zarada nije nesto posebno velika ali je postena i ne plasim se nikakve Finansijske i Poreske inspekcije da mi dodje, u svako doba mogu sve papire da izvadim na sto i pokazem bez ikakvih problema. Zato mirno spavam i nikog se ne plasim.:329340:

Slušam razne priče oko sebe, nezaposlenih je 800 000, te nezaposlenih je 1 100 000.
Stopa ide oko 30 % a realna stopa oko 50 % što znači da na jednog koji radi dolazi jedan koji ne radi.
Da li je Srbija zemlja penzionera i nezaposlenih i šta je zaista uzrok nezaposlenosti i da li je nova himna Srbije " idi dok si mlad " realna ?
Da li zaista ima novih radnih mesta ili su mesta na sajtovima poput infostuda " virtuelna " ili unapred popunjena ?
Može li NSZ da pomogne ili je to više zavod za statistiku ??

Sistem u kom živimo, takav je da čovek ne može da živi ako ne radi. U ovom sistemu, postoji nešto što se zove "tržište rada". Ako život zavisi od rada koji je na tržištu, onda je i život na tržištu. Da li bi tako trebalo da bude i da li smo toga svesni?

Po mom mišljenju kapitalizam propada u postglobalizmu, jer nema gde da se širi, i iz tog razloga će vrednost plate zaposlenog čoveka opadati ...
Ali krajnje pitanje je Kako zaposliti ljude i sta je zaista uzrok nezaposlenosti u Srbiji?

Srpski radnici prevareni u Urugvaju, Ministarstvo najavilo pomoć
Beta | blic

Ministarstvo spoljnih poslova (MSP) Srbije najavilo je danas da će problem prevarenih radnika, koji nisu plaćeni za rad na izgradnji fabrike u Urugvaju i sada ne mogu da napuste tu državu, podići na "viši politički nivo".

Kako Srbija nema diplomatsko predstavništvo u Urugvaju, otpravnik poslova ambasade u Buenos Airesu razgovaraće sa zvaničnicima Ministarstva spoljnih poslova Urugvaja o rešavanju problema radnika, rečeno je u MSP.


Prevareni radnici, koji su u Latinsku Ameriku došli da bi učestovali u izgradnji fabrike celuloze "Montes del Plata", započeli su u ponedeljak štrajk glađu ispred zgrade Ministarstva rada u centru Montevidea.


Oni već mesecima nemaju primanja i sredstva za život, ukinute su im dozvole za kretanje po radnom kompleksu i kantini, a korporacija "Montes del Plata" pokrenula je i postupak za njihovo izbacivanje iz kampa.


Radnici iz Srbije stigli su u Urugvaj u maju ove godine, preko firmi "Termoelektro" i "Almag" d.o.o. iz Kladova, a radni ugovor sklopili su sa austrijskom kompanijom "Felvok".

Pročitajte još:

   Srbi rade na crno od Sibira do Urugvaja

Prema navodima radnika, vlasnik "Felvoka" je iskoristio situaciju i njihovo nepoznavanje španskog jezika da bi napravio razliku u platnim listama, odnosno isplatio manje novca za njihovo radno angažovanje, što predstavnici te kompanije poriču.


Generalni inspektorat Ministarstva rada Urugvaja je u oktobru utvrdio nepravilnosti u radu "Felvoka", a radnici tvrde da im ova firma duguje više od 10.000 dolara po osobi.


U međuvremenu se deo radnika vratio u Srbiju, a njima su naplaćivani penali za prekoračenje boravka, iako su posedovali radne vize i potvrde o radu na gradilištu. Početkom ovog meseca jednoj grupi radnika isplaćena je poslednja plata, zajedno sa bonusima.


Kompanija "Montes del Plata" ponudila je preostalim radnicima 2.000 dolara po osobi da obustave sudski postupak, što oni nisu prihvatili jer je ponuđena suma višestruko manja od one koju potražuju.


U Ministarstvu spoljnih poslova Srbije je rečeno da će zvaničnik ambasade u Argentini prisustvovati sudskom ročištu u gradu Karmelo i održavati redovan kontakt sa pravnim zastupnikom prevarenih radnika.


Ministarstvo je takođe apelovalo na građane da na rad u inostranstvu odlaze samo preko registrovanih firmi, jer situacija u kojoj se nalaze srpski radnici u Urugvaju "nije usamljen slučaj".


- Mi za mnoge od tih problematičnih firmi znamo, i da nas je neko konsultovao sigurno je da bi dobili informaciju - rekla je portparol Ministarstva Maja Ćorac.
U ovom trenutku u Srbiji posluje 58 registrovanih agencija za zapošljavanje, a njihov spisak nalazi se na veb sajtovima Ministarstva rada i Nacionalne službe za zapošljavanje.


Kako je rečeno u tom Ministarstvu, pre odlaska na rad u inostranstvo neophodno je proveriti da li je agencija za zapošljavanje registrovana, kao i da li je u ugovoru koji radnik potpisuje obezbeđena zaštita propisana Zakonom o radu.  

Pekare optužili za 14.000 viršli
Izvor: Novosti

Užice -- U jednom od najvećih pekarskih preduzeća u Srbiji, užičkom "Sretenu Guduriću“, 15 radnika je otpušteno.
Foto: (sxc.hu)
Foto: (sxc.hu)

Kao obrazloženje navedeni su veliki manjkovi robe u magacinu, uz tvrdnju da su zaposleni, umesto da prodaju hranu - istu jeli! Radnici, njih 11, tužili su firmu, i tvrde da su pravi krivci za štetu ostali nekažnjeni.

Sumnjaju, takođe, da su isterani s posla jer se sprema prodaja preduzeća biznismenu Zoranu Drakuliću.

"Posle 26 godina u firmi, pozvali su me i rekli da napustim posao ili će me krivično goniti. Obrazloženje je da smo koleginica i ja iz frižidera uzele i pojele malo pakovanje "sirka“", kaže Zora Šimšić.

Danica Dogandžić, takođe 26 godina staža, kaže da joj je otkaz uručen, jer se na snimku kamere iz jedne od radnji u lancu "Sreten Gudurić“, vidi kako nešto uzima i daje koleginici:

"Rečeno mi je da potpišem da sam tehnološki višak, ili ću ostati bez otpremnine, jer smo nas nekoliko pojeli 14.000 viršli"


Snežana Stanić ističe da se "po besnim kolima koja voze vlasnici i čelnici firme vidi gde je manjak“.

Slično govore i Mladen Nikolić, Milena Sinđić, Snežana Stanić.

"Dobila sam otkaz jer mi je jedna koleginica dala nešto da pojedem. Radila sam za od 18.000 do 20.000 dinara mesečno, plaćali su me kad su hteli", žali se Milena, doskora čistačica.

Izvršni direktor Ivan Mirković tvrdi da tehnoloških viškova nema, niti se kompanija prodaje Zoranu Drakuliću:

"Vanredni popis je pokazao da je reč o šteti od 4,6 miliona dinara. Video-nadzorom utvrdili smo da zaposleni nezakonito koriste sredstva poslodavca i zato smo podneli krivičnu prijavu".

...cccc,ala su voleli virsle.. 

U WC samo uz dozvolu: Radnike u "Amazonu" tretiraju kao robove
blic

Zaposleni u džinovskom skladištu kompanije „Amazon“ rade kao robovi. Dnevno prepešače 18 kilometara, a u WC mogu samo uz dozvolu, otkriva novinar na tajnom zadatku u magacinu u Britaniji.

Kliknuti (+) za uvećanje

Am Adam Litler (23) zaposlio se u poslovnici „Amazona“ u Svonziju da proveri pritužbe zaposlenih. Oni tvrde da su morali da nose GPS uređaje kako bi se u svakom trenutku znalo gde su, pa čak i da im se meri vreme koje provedu u toaletu.



U radno odelo Litler je sakrio pedometar i kameru da bi snimio jedan tipičan radni dan, odnosno noć. Od tog materijala Bi-Bi-Si je napravio emisiju koja je emitovana sinoć.


- Morao sam da sakupim 110 paketa na sat. Bio sam samleven - rekao je Adam Litler, novinar na tajnom zadatku

Zapao mu je posao skupljača porudžbina koje se stavljaju na kolica i guraju po hali površine 75.000 kvadratnih metara. Dobio je i skener koji izračunava najbržu putanju do određene pošiljke. Za svaku narudžbinu imao je u proseku 33 sekunde, a kad bi prekoračio vreme, skener bi zapištao u znak upozorenja.


- Nikada nisam radio ovako strašan posao. Trebalo je da sakupim 110 paketa na sat i retko sam uspevao da ispunim normu - ispričao je Litler.


Kad je normu sa skenera predao šefu, ona je ocenjena kao nezadovoljavajuća, zbog čega mu je zaprećeno disciplinskim postupkom.


Profesor Majkl Marmot, jedan od vodećih britanskih stručnjaka za stres na poslu, navodi da ovakav posao dokazano povećava rizik od mentalnih i fizičkih bolesti. Šefovi „Amazona“ se pravdaju da nove radnike upozoravaju da će im obaveze biti naporne, ali da oni „uživaju u aktivnoj prirodi posla“.
 

Čanak: Izmene Zakona o radu napraviće socijalni haos
Beta |

Predsednik Ujedinjenih granskih sindikata (UGS) “Nezavisnost” Branislav Čanak izjavio je danas da će predložene izmene Zakona o radu napraviti socijalni haos u Srbiji.

- Za primenu novina predloženih novina u Zakonu u radu potreban je godišnji rast bruto domaćeg proizvoda (BDP) od 12 do 15 odsto. Sa rastom od jedan odsto, ovaj zakon će napraviti socijalni haos u Srbiji - kazao je Čanak agenciji Beta.



On je naglasio da je Zakon o radu sistemski i da se odnosi na buduće zaposlene i buduće nezaposlene, i da se olako prešlo preko toga što sindikati nisu bili zadovoljni pregovorima o izmenama tog zakona i istupili iz njih.



- Sadržaj zakona nije bio obrazložen. To da ovaj zakon treba da pomogne lakše otpuštanje i lakše zapošljavanje, ne znači ništa i potrebna je neka matematika. Recimo, da će u prvom talasu rast nezaposlenosti biti 5,4 odsto, da bi se krajem iduće godine zapošljavanje povećalo za 11 odsto - kazao je on.



Čanak je naglasio da je neko mora da objasni i obrazloži okolnosti u kojima se donose izmene Zakona o radu, bez uvažavanja propisane procedure, kao i da se obrazlože i dokažu efekti onoga što je predloženo.



- Ovde se pristupilo promenama radi promena. Nemamo dokaz da to stvarno dovodi nove investitore, a i kakvi su to investitori koji traže takve uslove u jednoj državi. Da li te uslove, investitori iz inostranstva traže i u svojoj državi ili samo u Srbiji - dodao je on.



Prema rečima Čanka, sindikati nisu sigurni, čak i da se desi zapošljavanje primenom novina u Zakonu o radu, u kvalitet poslodavaca koji bi iskoristili taj zakon da na osnovu njega plasiraju kapital.



- Ne očekujemo ništa dobro, a vidimo da nam se uzima mnogo. Znamo da sigurno gubimo, a vrlo je neizvesno da li nešto dobijamo. Nijedan član zakona, nijedan stav, ne donosi nijedno poboljšanje za zaposlene, samo se uzima, on je apsulutno neprihvatljiv jer samo uzima a ne daje ništa - dodao je predsednik sindikata UGS Nezavisnost.



Čanak je naglasio da će novi Zakon o radu da dovede do lakšeg otpuštanja i da će ono što je do sada bila siva ekonomija, ovim zakonom postati zvanična, i to je tip lakšeg otpuštanja koji najavljuju predlagači zakona.



On je precizirao da sadašnji Zakon o radu ima 40 stavki za otpuštanje i sedam modela fleksibilnog zapošljavanja, dok francuska ima tri.



- Tek ćemo otkrivati koliko je nemoguće živeti sa ovim zakonom u društvu kakva je Srbija, ovo može da podnese samo holandska i nemačka privreda u Evropi, i niko drugi. Ovde privreda treba da otvara radna mesta, a ne zakon - dodao je on.
   

Ko zatrudni dobije otkaz: Sramno ponašanje u Alfa banci
Miljana Leskovac | 20. 12. 2013. - 16:37h | Foto: J. Vučetić | Komentara: 409

Snežanu Dukanac (39), trudnicu u šestom mesecu visokorizične trudnoće, Alfa banka proglasila je za višak dve nedelje pred Novu godinu. Na spisku viška radnika se, pored Snežane, nalaze i dve porodilje.
Snežana Dukanac: Niko me nije zvao iz Alfa banke

- Alfa banka je od početka trudnoće upoznata sa mojim zdravstvenim stanjem i izveštajima lekara koji svedoče da imam visokorizičnu trudnoću. Ovim potezom oni nisu ugrozili samo mene, već su napali dete koje se još nije rodilo - počinje priču za “Blic” Snežana Dukanac.


Spisak viška radnika pojavio se na sajtu banke 13. decembra, a Snežanu do danas niko iz banke nije pozvao. “Verovatno nisu hteli da me sekiraju”, ironično zaključuje.
- Ne znam zbog čega sam se našla na spisku. Na posao nikada nisam zakasnila, pauze nisam koristila, nijedna disciplinska mera nije pokrenuta protiv mene, nijedan mejl opomene nisam dobila. A i da je bilo svega toga, zar je u redu dati otkaz trudnici i praviti se kao da ona ne postoji - pita Snežana.




Snežana je visokoobrazovana žena koja se usavršavala u inostranstvu i iza koje stoji 11 godina iskustva.

Takođe, nedavno izmenjeni Zakon o radu izričito zabranjuje poslodavcima da otpuste ženu tokom trudnoće i porodiljskog odsustva. Međutim, od ostalih radnika banke saznali smo da se na spisku viškova nalaze i dve porodilje. U sindikatu banke potvrdili su nam za jednu, dok za drugu nisu bili sigurni. Kako su nam objasnili, Alfa banka isplaćivaće trudnicu i porodilje sve do isteka porodiljskog odsustva, koliko zakon i nalaže. Tako će banka mirno moći da im uruči otkaz prvog dana po isteku porodiljskog staža.


U Alfa banci potvrdili su da su objavili spisak viška zaposlenih, među kojima je trudnica.


- Alfa banka uvek je poštovala zakon i propise i poslovala u skladu s njima. U konkretnom slučaju, u celosti smo ispoštovali zakonsku regulativu, što znači redovno isplaćivanje plate u iznosu koji zakon propisuje za njeno stanje, a takođe ćemo nastaviti da joj isplaćujemo platu i narednih 12 meseci nakon rođenja deteta - kratko su odgovorili u banci.


Predsednik Skupštine Nebojša Stefanović kaže za “Blic” da će Narodna skupština tražiti da se ispita ceo slučaj. On i njegov tim juče su, nakon poziva “Blica”, o svemu obavestili i inspekciju rada.


- Svi poslodavci u Srbiji treba da znaju da Ustav na poseban način garantuje zaštitu trudnica i porodilja i da bi to svi trebalo da poštuju. I pored toga, poručujem svim vlasnicima i direktorima firmi da je za Republiku Srbiju veoma važno da se ne otpuštaju trudnice, porodilje i majke male dece jer je to, pre svega, naša ljudska dužnost. Borićemo se protiv loših primera poslodavaca koji to ne poštuju i štitićemo prava tih žena - poručuje Stefanović.

Sa ovim zakonom koji donesu,postajemo roblje,ne radnici   

Ne mora da bude uvek baš crno .
Eto ,kad neko ima dobar "ugovor o radu"  u pravnoj državi ,nema problema .    

______________

Italijanski političar ugovorom obavezao sekretaricu na seks najmanje 4 puta mesečno!

Autor: Blic.rs | 20.12.2013 - 21:46:00h |
Italijanski političar Luiđi de Fani (53) optužen je da je svojoj sekretarici Lusiji Zingarelo (32) ponudio mesečnu platu od 36.000, i “radni ugovor” koji je obavezuje da najmanje četiri puta mesečno sa njim upražnjava seks. Zingarelova tvrdi da je ugovor potpisala “pod pritiskom”, ali priznaje da je prihvaćene obaveze uredno ispunjavala.

Protiv de Fanija, poslanika u Parlamentu pokrajine Abruco, trenutno se vodi istraga za mito, korupciju i proneveru, a neuobičajeni ugovor pronađen je tokom pretresa koji je u okviru istrage sproveden u kući Zingarelove.

Luiđi de Fani, italijanski političar optužen za proneveru i korupciju
 
Bio je pocepan i bačen u kantu za smeće, ali policija ga je lako sastavila.

Zingarelova, koja je kao šefov saučesnik u primanju mita od malih preduzeća u kulturnom sektoru stavljena u kućni pritvor, tvrdi da je posao na koji je morala da dolazi samo tri dana u nedelji prihvatila kako bi mogla da brine o bolesnoj i siromašnoj majci. Pre toga je bila zaposlena u zdravstvu, sa punim radnim vremenom.

Policiji je ispričala da je De Fani bio “opsednut” njome. -Naterao me je da potpišem. Nisam mogla da kažem ne. Bilo me je strah. Nisam mislila da radim ništa loše, a sada mi se život pretvorio u noćnu moru - tvrdi ona.

De Fani priznaje da je sa Zingarelovom bio u intimnoj vezi, ali poriče da ju je prisiljavao na seks.

10 istina i zabluda o novom Zakonu o radu
Marijana Krkić | 03. 01. 2014. - 16:24h | Komentara: 375

Usvajanje aktuelnog predloga zakona o radu išlo bi najviše na štetu zaposlenih u državnom sektoru, pod uslovom da nisu zaštićeni kolektivim ugovorom, ali i radnika u privatnom sektoru kojima je firma uplaćivala bonuse.

Istina je da bi novi zakon bio rigidniji od dosadašnje regulative, ali je zabluda da će oduzeti zaradu radnicima dok su na bolovanju ili dok koriste dane godišnjeg odmora. Plata će u tom periodu biti manja, onim radnicima koji od firme dobijaju razne vrste bonusa.



U Ministarstvu privrede objašnjavaju da su najveće promene ukidanje otpremnina i minulog rada za sve godine staža i drugačiji obračun naknada za one dane kad radnik ne dolazi na posao.



- Otpremnine i minuli rad računaće se samo kod samo kod poslednjeg poslodavca i to se odnosi na sve zaposlene. S druge strane, drugačiji obračun za dane kad ne rade najviše će pogoditi one u javnom sektoru. Po novom, osnovica za obračun ne bi više bila prosek tri poslednje zarade, već osnovna plata plus minuli rad - kažu za “Blic” u ovom ministarstvu.



Najveći broj firmi u privatnom sektoru, kako kažu, i do sada je za vreme godišnjeg odmora isplaćivao toliki iznos, jer je retko ko isplaćivao bonuse koji bi ulazili u obračun. U nekim javnim preduzećima, bez obzira na to koliko su uspešno poslovali, bonusa je bilo.



- U javnim preduzećima se dešavalo da u jednom mesecu dobijete regres u iznosu čitave plate, a ako ceo sledeći mesec odete na odmor, vi ćete za taj period primiti veću naknadu nego onaj ko je ostao u firmi i radio. Tako su firme koje isplaćuju regres, imale problem da su mnogi već sledećeg meseca želeli da odu na odmor da bi im i regres ušao u prosek - kažu oni i dodaju da u “bonuse” spada regres, 13. plata, prekovremeni, noćni rad ili bilo koja vrsta novčanog nagrađivanja zaposlenih.


Evo 10 istina i zabluda oko novog Zakona o radu:

1. Godišnji odmor će biti manje plaćen – delimično tačno


- Sada, za vreme godišnjeg odmora zaposleni dobija platu, koja je prosek onoga što je zarađivao u poslednja tri meseca. U taj prosek ulazi i regres, 13. plata, svi bonusi i naknade u poslednja tri meseca. Po novom zakonu bi osnovica za naknadu u vreme odmora bila osnovna zarada uvećana za minuli rad.


2. Bolovanje će biti manje plaćeno - delimično tačno


Obračun naknada za vreme bolovanja više se ne bi radio na osnovu proseka poslednje tri zarade, umanjene za 35 odsto. Sada se menja osnovica koja će i u ovom slučaju biti osnovna zarada, plus minuli rad. Dodatan teret za sve je što će se i minuli rad računati samo kod poslednjeg poslodavca, što bi značajno pogodilo one koji su menjali firme.

3. Smanjuje se naknada za minuli rad - tačno


Po novom, obračun nadoknade za minuli rad će se raditi samo prema godinama provedenih kod poslednjeg poslodavca, umesto za ceo radni staž. Ako zaposleni promeni firmu, minuli rad će mu biti nula, što u praksi znači da svuda gde ova stavka ulazi u obračun, taj radnik dobija manje novca. Sada je zakonski minimum za minuli rad 0,4 odsto zarade po godini staža.


4. Otpremnine će biti manje nego do sada - tačno


- Radnici su do sada, u slučaju otkaza, mogli da računaju da će im poslodavac isplatiti otpremninu za sve godine radnog staža. Po novom, poslodavac je dužan da plati otpremninu samo za godine staža provedene u njegovoj firmi.


5. Manja naknada za odlazak u penziju - tačno


- Prilikom penzionisanja, radnik bi do sada dobijao od firme i tri prosečne plate. Po novom, plan je da se ta naknada za buduće penzionere svede na dve prosečne plate u Srbiji.

6. Rad na određeno će zameniti stalni radni odnos - netačno


- Ugovori na određeno su do sada mogli da traju do godinu dana. Po novom, taj rok se produžava na dve godine.

7. Oštrije kazne zbog nediscipline - tačno


- Radnik bi sada zbog nediscipline mogao da bude udaljen s posla tri dana, dok bi po novom zakonu to moglo da se prolongira na čak 30 dana. Kao disciplinska mera predviđeno je i smanjivanje plate do 20 odsto.


8. Lizing radnika zatvoriće mogućnost zapošljavanja za stalno - netačno


- Danas je na lizing već zaposleno oko 50.000 ljudi, ali ta oblast nije zakonom regulisana, pa su radnici manje plaćeni od svojih kolega koje firma zaposli za stalno. Novi zakon bi regulisao ovu oblast tako da što bi ti ljudi morali da imaju jednake zarade i prava kao i oni zaposleni za stalno.


9. Manje naknade za povredu na radu – delimično tačno


I ova naknada zavisi od obračuna, a to je i u ovom slučaju osnovna zarada uvećana za minuli rad.


10. Nema isplate zaostalih plata ako radnik tuži firmu zbog otkaza - tačno


- Do sada je radnik koji dobije otkaz, tuži firmu i dobije spor, mogao da računa i na isplatu svih zaostalih plata za vreme suđenja. Po novom, poslodavac je obavezan da mu isplati naknadu, a ne zaostale zarade.


Pa sad vidite..ovo deseto mi nejasno..znaci,ne isplati ti plate 6 meseci,pa ga tuzis,a on i ne mora da ih isplati iako ssi dobio spor   

Lakota ::

10. Nema isplate zaostalih plata ako radnik tuži firmu zbog otkaza - tačno


- Do sada je radnik koji dobije otkaz, tuži firmu i dobije spor, mogao da računa i na isplatu svih zaostalih plata za vreme suđenja. Po novom, poslodavac je obavezan da mu isplati naknadu, a ne zaostale zarade.


Pa sad vidite..ovo deseto mi nejasno..znaci,ne isplati ti plate 6 meseci,pa ga tuzis,a on i ne mora da ih isplati iako ssi dobio spor   

Zasto bi placao zaostatke, kad si dobio spor, i sigurno pozamasnu svotu?

Svidja mi se ovaj zakon. Mada, moze se lako desiti da je samo uvod u "a la Americana" zakon. Bude li to, sljedeci korak je skidanje nekih osnovnih benificija.

..cekaj malo,radim 6 meseci,on mi ne isplati te plate,vec sud odredi recimo naknadu od 10.000 din. i to je ok?mislim da na zapadu bas i nema onih kojima pada na pamet da im radnik radi,a da im ne isplacuje platu.ovde ce se onda svi koristiti time,pogotovo kad znaju da sudki procesi traju po nekoliko godina..

Imaju klauzule ovdje da dok traje proces, drzava ti isplacuje 80% tvoje plate. Ali to spada u domen "nezaposlenosti". Postoji takodjer klauzula da ne mozes dobiti manje u procesu od onog koliko bi zaradio. Sve to ulazi u obzir u sudskom procesu, cak i "pretrpljeno zivciranje"   Ali, suma sumarum, zasticen si. Koliko toliko.

AstrinaKomsinica ::

Imaju klauzule ovdje da dok traje proces, drzava ti isplacuje 80% tvoje plate. Ali to spada u domen "nezaposlenosti". Postoji takodjer klauzula da ne mozes dobiti manje u procesu od onog koliko bi zaradio. Sve to ulazi u obzir u sudskom procesu, cak i "pretrpljeno zivciranje"   Ali, suma sumarum, zasticen si. Koliko toliko.

Kono, kad ces konacno shvatiti da tamo i ovde nikako nije isto. Tamo postoji drzava koja te stiti, a ovde je nema!!!

dusicaa ::

AstrinaKomsinica ::

Imaju klauzule ovdje da dok traje proces, drzava ti isplacuje 80% tvoje plate. Ali to spada u domen "nezaposlenosti". Postoji takodjer klauzula da ne mozes dobiti manje u procesu od onog koliko bi zaradio. Sve to ulazi u obzir u sudskom procesu, cak i "pretrpljeno zivciranje"   Ali, suma sumarum, zasticen si. Koliko toliko.

Kono, kad ces konacno shvatiti da tamo i ovde nikako nije isto. Tamo postoji drzava koja te stiti, a ovde je nema!!!

Dusice, procitaj moj prethodni post: objasnila sam da mi se cini da vasa drzava bazira novi zakon na "americkoj" demokratiji. Sto ce reci, promjene koje vam uvode su dobar put, samo da ne zavrsi kao americka demokratija, preporucAm da stanete na ljudskim pravima, a ne na bogacenju gazdAAAA:)

Novi zakon o radu: 5 stavki zbog kojih ćemo biti kao nadničari
Gorica Avalić | | Foto: Grafički studio Blica | Komentara: 714

Predlog zakona o radu definitivno je po meri kapitala. Ako se usvoji, umanjiće se prava zaposlenih, a Srbiju će prepoznavati kao državu jeftine radne snage.


Stručnjaci čak veruju da bi usvajanje ovog zakona zaposlene u Srbiji moglo da vrati u doba borbe za osnovna prava. Dr Nada G. Novaković sa Instituta društvenih nauka, objašnjava da je predlog novog Zakona o radu daleko ispod standarda međunarodnog radnog i socijalnog prava i da sa njim nestaju osnovni elementi dostojanstvenog rada.
- Kao država, sa njim ćemo drastično zaostajati i za praksom najrazvijenijih zemalja sveta, posebno najstarijih članica EU - kaže dr Novaković.


Uporedna analiza predloga novog zakona i pojedinih evropskih rešenja pokazuje da će, ako se u Srbiji ovaj akt zaista usvoji, biti ozakonjene sve pravne akrobacije koje su poslodavci do sada koristili, kako bi na minimum sveli svoje obaveze, ali i prava svojih zaposlenih.



Dragoljub Rajić, predsednik Unije poslodavaca, smatra da je predlog zakona dobar za razvoj privrede. - Doprineće da prvenstveno mladi budu primljeni na neko kraće radno vreme. Minuli rad je zaostavština socijalizma - kaže Rajić.

- Smanjena je zarada za vreme godišnjih odmora i bolovanja, za minuli rad uzimaju se samo godine provedene kod poslednjeg poslodavca. Umesto da podstičemo stalno zapošljavanje, produžavamo mogućnost rada na određeno na dve godine, pravimo “lizing“ radnika koje agencije mogu svakodnevno da seljakaju sa jednog radnog mesta na drugo - kaže Ljubisav Orbović, predsednik Saveza samostalnih sindikata Srbije.


I dok u EU sindikati uspevaju da dobije veće pogodnosti za radnike koji u startu imaju bolji položaj od naših radnika, glas razjedinjenih srpskih sindikata ne čuje se daleko.


- Sindikati imaju pravo da se bune. Njihov strah je opravdan, ali im je snaga mala, jer su izgubili ugled, a međusobnim svađama umanjuju šanse da ih iko shvati ozbiljno - kaže sociolog Miloš Krstić.

Vlasnik firme radnice držao pod ključem, a onda im bez reči dao otkaz
| 10. 01. 2014. - blic

Tekstilne radnice u zrenjaninskoj konfekcijskoj firmi „Star fashion“ d.o.o. su pre nekoliko dana dobile otkaz bez objašnjenja.
Ostale i bez posla i bez plata: Bivše radnice tekstilne firme "Star fashion"

Radnice su zatekle izbačene lične stvari u krugu firme, a otkazi su im dostavljeni poštom. Preduzeće im je ostalo dužno zarade za novembar i decembar.


- Radile smo vredno, bez žalopojki, za minimalac od 21.000 dinara mesečno, naslušale se svakojakih lepih obećanja, a na kraju smo izbačene na ulicu. Dobile smo obrazloženje da za vreme probnog rada nismo pokazale stručne sposobnosti. Sve smo radnice sa dugogodišnjim iskustvom u tekstilnoj industriji, radile smo u raznim firmama, često i izvozne programe i nigde nismo doživele da neko tako ocrni naš rad - naglašava Marija Brandić, ističući da su sve radnice potpisale ugovor o radu 12. avgusta prošle godine, posle perioda od tri i po meseca rada na crno.


Nisu ispunile norme
Darko Lukačev, vlasnik firme „Star fashion“, tvrdi da radnice nisu zadovoljile ni najminimalnije standarde i norme, posebno za izvozni program. Najavio da će on ići u inspekciju rada, kao i da će se obratiti advokatima i potražiti istinu na sudu.

- Mi smo u poziciji da ne možemo da biramo i zbog toga je nas nekoliko u maju prošle godine prihvatilo ponudu da radi na crno, za dnevnicu od 300 dinara. Dobile smo obećanja da ćemo posle uhodavanja biti prijavljene, a vlasnik je tražio da mu nađemo iskusne radnice, starije od 50 godina. Od 12. avgusta nas trinaest je zaključilo ugovore o radu, a plata nam je bila 21.000 dinara. Prve dve zarade su isplaćene na vreme, a već treća je kasnila. Na kraju, ostale smo bez novembarske i decembarske zarade, ali i bez posla - objašnjava Brandićeva.


Ona kaže da su koleginice i ona trpele svašta, da im je gazda govorio da su ćorave, smotane, da ne znaju da razmišljaju... U zimskom periodu u pogonu je ujutro temperatura bila svega pet stepeni. Radnice tvrde da su u toku radnog vremena bile zaključane, a poslovođa je vrata otvarao samo uz vlasnikovo odobrenje.


- Pored svog posla bile smo obavezne da čistimo i pogon i sanitarni čvor - objašnjava Svetlana Perutka.


- Uputio nas je na Osnovni sud u Zrenjaninu, iako dobro zna da mi nemamo para za suđenje. Ali, nećemo odustati od teško zarađenog novca - ističe Brandićeva. Radmila Arsić kaže da je bila u policijskoj upravi i da je razgovarala sa nadležnima za privredni kriminal.


- Rekla sam u policiji da smo radile kopije poznatih robnih marki i da smo morale da sakrijemo oznake ako bi neko ušao. Verovatno je zbog toga pogon uvek morao biti zaključan - ističe Arsićeva.


Ima raznih komentara,ali evo jednog od nekog s nickom sarkazam

tako je Darko, na sud i tuži ih, radile su i umesto da budu zadovoljne što su imale posao, one hoće još i da im se plati. Pa novi zakon o radu je i napravljen da one nemogu tako, i da može na takav način da im se da otkaz, izbaciš prnje na krug i marsh !!!

I gazde .a naročito radnici kažu za "novi zakon o radu" gosn ministra Bačevića (Srpska Napredna Stranka) da je skandalozan .
Gazde tera na mnoge neželjene situacije koje im donose nove i nove troškove ,a radnike svodi na robovsku radnu snagu .
Nema sindikata koji nije najavio štrajk ,no u zemlji gde ako izgubiš posao ,osuđen si na prosjačenje ,i sada sa skoro jednopartijskim sistemom -nema sumnje da će na kraju, biti "usvojen" .
Naravno, uz onu priču ,fol "Evropa to traži" .
Nije tačno -u Evropi su prava radnika i ukupna organizacija rada na sto puta višem nivou ,a radnici ,na kraju veoma pošteno plaćeni ,što i jeste suština svakog Zakona o radu .
Zadovoljan poslodavac i zadovoljan radnik ,zato su i tamo gde jesu ,i zato i naši radnici ,kada odu u bilo koju uređenu zemlju -ne pada im na pamet da se vraćaju ovde gde im niko ništa ne garantuje -pa ni davno zarađenu penziju .

Strajk od peraca ulica do sudije...svi,pa da vidis.....male firme ne mogu nista napraviti,dabome,otkaz ima nezaposlenih koliko zelis....ali da sve firme,drzavne i privatne stupe istovremno u strajk....ne moze se rijesiti jednostavno otkazima.
Jbte...narod ce da trpi do nervnog sloma,a onda ce da razbija,pali,unistava.

Humani kapitalizam ne postoji!!! Ili ga rušiti ili trpeti???

Samouka ::

Humani kapitalizam ne postoji!!! Ili ga rušiti ili trpeti???

Aferim. Al ovce i dalje bleje hoce'l predsjednik biti iz republikanskog, ili demokratskog tora. Slabo ih zanima da postoje i druge opcije. Jer su "patriote"    :rlol: :rlol: :rlol: :rlol: :rlol: :rlol: :rlol: :rlol: 

Žene najavile štrajk i ekspresno dobile otkaze
P.Vujanac | 29. 01. 2014. -blic

Šest radnica kuhinje na gradilištu koridora 11, u Nepričavi kod Lajkovca, po kratkom postupku su dobile otkaze.
Kuvarice: Mirjana Jovanović, Danica Đurić i Stoja Janić

Prethodno su najavile štrajk jer nisu dobile platu tri meseca i putni troškovi im nisu isplaćeni godinu dana, a umesto zarađenog novca, njihov poslodavac, hotel “Palisad” Zlatibor, uručio im je otkaze.


Posle više od dve godine rada u kuhinji za građevinare, na delu budućeg autoputa kroz taj deo Kolubarskog okruga, bez posla su ostale Lajkovčanke Stoja Janić (49), kuvarica, te Danica Đurić (52), Slavica Jovanović (41), Slađana Tomić (26), Slavica Petrović (37) i Mirjana Jovanović (42), pomoćne kuvarice. U rešenju o raskidu radnog odnosa koje im je uručio poslodavac - Hotelsko turističko trgovinsko akcionarsko društvo “Palisad” Zlatibor, kratko piše da je prestala potreba za njihovim radom, kao i da je istekao rok na koji su angažovane.


Direktor nezadovoljan

- Nažalost, one nisu jedine koje tri meseca nisu primile platu, niko od zaposlenih je nije primio, s obzirom na tešku situaciju. U toku je proces rekonstrukcije hotela i sve što se zaradi, ulaže se u to. Nadamo se brzom prevazilaženju stanja, ali jedini i isključivi razlog za otkaze jeste nezadovoljstvo direktora njihovim radom - kaže PR menadžerka “Palisada” Jovana Radovanović.


Otpuštene kuvarice, međutim, smatraju da su im otkazi uručeni kada su, nezadovoljne zbog nedobijanja plata, najavile štrajk.

Ogorčene

Pripremale tri obroka dnevno za 200 radnika, radeći svakog dana po devet sati bez slobodnog vikenda.

- Za više od 200 radnika “Puteva Užice” koji rade na gradilištu koridora 11 u Nepričavi pripremale smo tri obroka dnevno, svakog dana po devet sati, bez slobodnog vikenda, razvozeći hranu i servisirajući obroke duž cele trase, od Nepričave do Uba. Od aprila 2011. godine, kada smo angažovane na određeno vreme, nismo dobile ni potpis na ugovor o radu ni to rešenje. S druge strane, nije bilo mogućnosti da dobijemo godišnji odmor jer nije mogla da bude nađena zamena za nas, nijednom nam nije isplaćen prekovremeni rad, a ostale smo bez tri plate i putnih troškova godinu dana - ogorčene su Mirjana Jovanović, Danica Đurić i Stoja Janić.


Razlog da najave štrajk, kako pričaju, jesu neispunjena obećanja poslodavca da će u januaru dobiti sve zaostale zarade. Kuvarice kažu da je novac namenjen za njihove plate, međutim, potrošen za radove na fasadi hotela “Palisad”.


- Jedini razlog da dobijemo otkaze je taj što smo najavile štrajk i iskoristićemo sve zakonske mogućnosti da to dokažemo na sudu. Kad smo stupile u štrajk upozorenja, samo 20 minuta je kasnila dostava ručka, ali su nam ekspresno uručili rešenja o otkazu, a onda su odmah pronašli zamene, iako su nam sve vreme govorili da ne mogu da nađu nove radnice - tvrde Lajkovčanke.


S druge strane, u Hotelsko-turističko trgovinskom društvu “Palisad” za “Blic” objašnjavaju da su radnice koje su bile angažovane na određeno vreme otkaze dobile zbog “neispunjavanja radnih obaveza”.

Kod nas su radnici robovi..

Problem između "poslodavca" i "zaposlenih" je više nego jednostavan . 
Gazda želi da radnik bude što produktivniji ,radi što je više moguće ,a da ga plati što je manje moguće ,i nema problem sa sindikatima .
Radnik se bori za to da radi vremenski što manje može ,ako je ikako moguće ,da izboksuje što više "prava" i da bude što bolje plaćen . 
Gde se uspe naći neka "sredina" -tu su oboje zadovoljni. 

Da li ste znali da Holanđani rade 21 sat nedeljno  ,Nemci 25,5 ,a mi u Srbiji svih 40 sati? 

Pri tome su oni plaćeni pet puta više -za isti ,ili stručno puno manje zahtevan posao ? 
I mi još slušamo svaki dan onaj politički tralala -radite više i bolje ,da ne bi dobili otkaz,jer za svako radno mesto ima 5 drugih koji će vas zameniti ,čak i za manje novca ?